Bilboko Udalak Bilbao Ekintzaren bidez eta Lanbiderekin batera, Enplegu Plana eta Gazteen Enplegu Plana abiarazi ditu 2019 urterako. 919 pertsonek kontratu bat lortuko dute.

Enplegu Planak konpromiso argia du zailtasun gehiago dituzten biztanleekin, eta horien artean 35 urte baino gutxiago dituztenak ditugu. Aurten ere, 16 eta 29 urte arteko gazteen laneratzea lehenetsiko da, finantzaketa lerro zehatz batekin.

Era berean, nabarmendu beharra dago kontratuen % 50 emakumeei zuzenduta daudela.

GAZTEEN ENPLEGU PLANALA – UDALEKO KONTRATUAK

Bigarrengoz jarri da martxan Gazteen Enplegu Plana. Langabezian, Bilbon bizi edo erroldatuta egotea, 16 eta 29 urte bitarteko gaztea izatea eta erdi edo goi mailako titulazioa izatea ezinbestekoa izango da deialdi honetan parte hartzeko. Izena eman nahi dutenek Lanbide – Euskal Enplegu Zerbitzuan eman beharko dute izena, baita Gazte Berme Sisteman ere, enplegagarritasuna sustatze aldera, esperientzia profesionala eskuratuz.

99 enplegu berri sortuko dira, 12 hilabeteko iraupenarekin lanaldi osoz, toki esparrutik sustatuta eta zuzenean Udalak eta udal erakunde eta arloek eginda.

Hainbat profil profesional aurreikusi dira: administrazioaren arloko prestakuntza, teknologia berriak, proiektuen kudeaketa, komunikazioa, giza baliabideak, web proiektuak, arlo juridikoa, arkitektura, dokumentazioa eta artxibategia, turismo-sustapena, diseinua, marketina, hirigintza, pieza historikoen zaharberritzea eta kontserbazioa, ingurumena eta gizarte-lana, besteak beste.

ENPLEGU PLANALA – UDALEKO KONTRATUAK

Guztira, 2019-2020 aldirako Enplegu Plan Arruntak 698 lanpostu berri sortuko dira Bilbon. Horietako 279, Bilbao Ekintzaren bitartez, bere gain hartuko ditu Bilboko Udalak, guztiak jardunaldi osokoak eta hurrengo proiektuen inguruan:

Enplegua sustatzeko proiektuak

  • Hiri brigadak: Hiri barruko elementu, instalazio eta guneak egokitzeko 43 lanpostu sortzea aurreikusi da, baita zerbitzu publikoak kudeatzeko ere.
  • Instalazioak eta eraikinak birgaitzea eta egokitzea: 36 lanpostu sortuko dira udal izaerako hiri eraikinak berreskuratu eta birgaitzeko, eta enpresa, gizarte, kirol, aisialdi eta denbora libreko jarduerak egiteko instalazioak hornitu eta egokitzeko.
  • Bilboko merkataritza-lokalak aztertzea eta aztertzea: 18 pertsona arduratuko dira Bilboko saltokiak aztertzeaz, merkataritza-negozioen ezaugarriak kuantifikatzeko, ezagutzeko eta beharrizanak antzemateko, zerbitzu doituak eskaintzearen ondoreetarako.
  • Hiriaren irudia eta hiriaren garapen jasangarria hobetzea: Hiri-ingurunearen berroneratzea eta prebentzioa garatzeko eta ingurumena babesteko 45 kontratazio egingo dira.
  • Enplegu planeko jarduerak koordinatzea eta jarraipena egitea: 16 lanpostu plan honetan jasotako jarduerak kudeatzeko eta horien jarraipena egiteko izango dira, arreta berezia jarriz gazteei eta enplegua lortzeko zailtasun handienak dituztenei.
  • Udal zerbitzuak hobetzea: Guztira 12 pertsona arituko dira lanean Bilboko biztanleei zuzendutako udal zerbitzuak hobetzeko eta auzoen arteko bizikidetza hobetzeko esku-hartze komunitario eta soziala bultzatzeko.

Hiriko beste proiektu batzuei esleitutako kontratazioak ere egingo dira, hala nola kultura- eta aisialdi-jardueren dinamizazioa (5 pertsona), turistek hirian duten portaerari buruzko ikerketak egiteko (3 pertsona) eta udal eremuan sare sozialak eta marketina bultzatzeko (2 pertsona).

ENPLEGU PLANALA – ENPRESA PRIBATUETATIK KONTRATAZIOAK

Bestalde, enpresek kontratatzeko emango diren Laguntzen ildotik, Bilbao Ekintzak gutxi gorabehera 640 laguntza kudeatuko ditu langabezian eta Lanbiden lan-eskatzaile gisa izena emanda daudenak lan-merkatuko enpresa lokalek kontratatu ditzaten.

Kontratatzeko laguntzak

BALDINTZAK

Honako posturen bat eskuratu ahal izateko beharrezko baldintza bakarrak hauek dira:

  • Bilbon erroldatuta egotea
  • Langabezian egotea eta Lanbiden izena emanda egotea.
  • Gazte Berme Sisteman izena emanda egotea (Gazteen Enplegu Planerako bakarrik).

HAUTATZE PROZESUA

Lanbidek hautagaien artean lehen aurre-hautaketa egingo du eta Bilbao Ekintzak laguntzen duten elkarteekin elkarlanean, elkarrizketa pertsonalen bidez azken hautaketa burutuko dute.